Gujarati News

નવી દિલ્હી, તા.૧૨: ૧ એપ્રિલ, ૨૦૨૧ થી, તમારી ગ્રેચ્યુઇટી, પીએફ અને કામના કલાકોમાં મોટો ફેરફાર થઈ શકે છે. કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઇટી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ આઇટમમાં વધારો મળશે. તે જ સમયે, હાથમાં નાણાં દ્યટશે. કંપનીઓની બેલેન્સશીટ પણ પ્રભાવિત થશે. આનું કારણ ગત વર્ષે સંસદમાં પસાર થયેલ ત્રણ વેતન કોડ બિલ (કોડ ઓન વેતન બિલ) છે. આ બિલ આ વર્ષે પહેલી એપ્રિલથી લાગુ થવાની સંભાવના છે.

વેતનની નવી વ્યાખ્યા હેઠળ, ભથ્થાં કુલ પગારના મહત્ત્।મ ૫૦ ટકા હશે. આનો અર્થ એ થયો કે એપ્રિલ મહિનાના મૂળ પગાર ૫૦ ટકા અથવા વધુ હોવું જોઈએ. નોંધપાત્ર વાત એ છે કે દેશના ૭૩ વર્ષના ઇતિહાસમાં પહેલીવાર આ રીતે મજૂર કાયદામાં પરિવર્તન આવી રહ્યું છે. સરકારનો દાવો છે કે તે એમ્પ્લોયર અને કામદારો બંને માટે ફાયદાકારક સાબિત થશે.

નવા ડ્રાફ્ટ નિયમ મુજબ, મૂળ પગાર કુલ પગારના ૫૦% અથવા વધુ હોવો જોઈએ. આ મોટાભાગના કર્મચારીઓની પગારની રચનામાં પરિવર્તન લાવશે, કારણ કે પગારનો બિન-ભથ્થું ભાગ સામાન્ય રીતે કુલ પગારના ૫૦ ટકા કરતા ઓછો હોય છે. તે જ સમયે, કુલ પગારમાં ભથ્થાંનો હિસ્સો હજી વધુ બને છે. મૂળ પગારમાં વધારો તમારા પીએફમાં પણ વધારો કરશે. પીએફ મૂળભૂત પગાર પર આધારિત છે. પાયાના પગારમાં વધારો થવાથી પીએફમાં વધારો થશે, જેનો અર્થ છે કે ટેક-હોમ અથવા on-હેન્ડ પગારમાં ટાડો થશે.

ગ્રેચ્યુઇટીમાં ફાળો વધારો અને પીએફ નિવૃત્ત્િ। પછી પ્રાપ્ત થતી રકમમાં વધારો કરશે. આનાથી લોકોને નિવૃત્તિ પછી સુખદ જીવન જીવવાનું સરળ બનશે. ઉચ્ચ વેતન મેળવનારા અધિકારીઓના પગારની રચનામાં સૌથી મોટો પરિવર્તન આવશે અને આના કારણે તેઓ સૌથી વધુ અસર પામશે. પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં વધારો થવાથી કંપનીઓની કિંમતમાં પણ વધારો થશે. કારણ કે તેઓએ પણ કર્મચારીઓ માટે પીએફમાં વધુ ફાળો આપવો પડશે. કંપનીઓની બેલેન્સશીટ પણ આ ચીજોથી પ્રભાવિત થશે.

નવા ડ્રાફ્ટ કાયદામાં મહત્ત્।મ કામના કલાકો વધારીને ૧૨ કરવાની દરખાસ્ત છે. ઓએસસીએચ કોડના મુસદ્દા નિયમો ૩૦ મિનિટના ઓવરટાઇમની ગણતરી કરીને ૧૫ થી ૩૦ મિનિટ સુધીના ઓવરટાઇમના ઉમેરા માટે પણ પ્રદાન કરે છે. વર્તમાન નિયમમાં ૩૦ મિનિટથી ઓછા સમયને ઓવરટાઇમ લાયક માનવામાં આવતાં નથી. ડ્રાફ્ટના નિયમો કોઈપણ કર્મચારીને ૫ કલાકથી વધુ સમય સતત કામ કરવા પર પ્રતિબંધિત કરે છે. કર્મચારીઓને દર પાંચ કલાક પછી અડધો કલાક બાકીનો સમય આપવાની સૂચના પણ ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં સામેલ છે.