Gujarati News

વોશીંગ્‍ટન, તા.૨: જો વિદેશમાં નોકરી કરવાની ઈચ્‍છા હોય તો આ સમાચાર તમને રાહત આપનાર છે. પહેલા કોરોના અને પછી મંદીના જોખમને કારણે લાંબા સમયથી અમેરિકામાં નોકરીઓ પર ખતરો હોવાના અહેવાલો હતા, પરંતુ હવે આ દેશ ઝડપથી નોકરીઓ વહેંચવાનું કામ કરી રહ્યો છે. યુએસ જોબ્‍સ ડેટા મુજબ હવે અમેરિકામાં દરેક માણસ માટે બે નોકરીઓ છે.
ફોર્બ્‍સના તાજેતરના અહેવાલ, JOLTS સર્વેને ટાંકીને જણાવે છે કે યુ.એસ.માં કુલ ૧૦.૭૨ મિલિયન નોકરીઓ ઉપલબ્‍ધ છે. તેમાં કહેવામાં આવ્‍યું છે કે સપ્‍ટેમ્‍બર ૨૦૨૨ ના અંતિમ દિવસ સુધી આ આંકડો સામે આવ્‍યો છે. અગાઉ જાહેર કરાયેલા અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્‍યું હતું કે દેશના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ૪,૩૭,૦૦૦ નોકરીઓ વધી છે. ફુગાવાનું જોખમ ઘટાડવા માટે યુએસ ફેડરલ રિઝર્વ દ્વારા વ્‍યાજદરમાં સતત વધારા વચ્‍ચે આ રાહતના સમાચાર છે.
સપ્‍ટેમ્‍બરથી અમેરિકામાં જોબ ઓપનિંગ જોવા મળી રહી છે. માંગમાં વધારો થવાને કારણે, હાયરિંગ સેન્‍ટિમેન્‍ટ મજબૂત બન્‍યું છે અને રોજગારીની તકો વધી રહી છે. જો કે, સપ્‍ટેમ્‍બર મહિનામાં માત્ર ૨,૬૩,૦૦૦ લોકોને જ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નોકરી મળી છે. શ્રમ વિભાગના જણાવ્‍યા અનુસાર, એપ્રિલ પછી આ થોડો માસિક વધારો છે, જ્‍યારે ઓગસ્‍ટમાં ૩,૧૫,૦૦૦ નો વધારો થયો હતો. બેરોજગારીનો દર ઘટીને ૩.૫% થયો છે અને સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી મજબૂત રીતે વધી છે.
હવે રિપોર્ટમાં સપ્‍ટેમ્‍બરના અંતમાં એકત્રિત કરવામાં આવેલા ડેટાના આધારે કહેવામાં આવ્‍યું છે કે દેશમાં દરેક બેરોજગાર શેર માટે લગભગ ૧.૯ નોકરીઓ આવી રહી છે. આટલું જ નહીં, રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્‍યું છે કે પગાર વધારો પણ ઊંચો રહી શકે છે.
નોંધપાત્ર રીતે, JOLTS અર્થતંત્ર અને જોબ માર્કેટનું માપન પૂરું પાડે છે. આ સર્વે છે બ્‍યુરો ઑફ લેબર સ્‍ટેટિસ્‍ટિક્‍સ, જે નોકરીની શરૂઆત, કામદારોની ભરતી અને વધુ પર ડેટા એકત્રિત કરે છે. રિપોર્ટ અનુસાર, જ્‍યારે છેલ્લા મહિનામાં નોકરીની તકોમાં વધારો થયો છે, ત્‍યારે સ્‍વેચ્‍છાએ નોકરી છોડનારા કામદારોની ટકાવારીમાં પણ વધારો થયો છે. તે ૨.૭ ટકા રહ્યો છે. હોસ્‍પિટાલિટી અને ફૂડ સર્વિસ જેમ કે બાર, રેસ્‍ટોરન્‍ટ અને હોટલમાં નવી નોકરીઓમાં સૌથી વધુ વળદ્ધિ જોવા મળી છે.
યુએસ ફેડ રિઝર્વના કઠિન પગલાઓ છતાં દેશમાં જોબ ઓપનિંગનો આ આંકડો જોતા કહી શકાય કે યુએસ જોબ માર્કેટ હજુ પણ મજબૂત છે. ૧.૯ દરેક બેરોજગાર વ્‍યક્‍તિ માટે ઉપલબ્‍ધ નોકરીઓ સારા સમાચાર એ છે કે વધતી માંગને કારણે પગારમાં પણ વધારો થયો છે, કારણ કે નોકરીદાતાઓ પ્રતિભા શોધવા માટે સ્‍પર્ધા કરી રહ્યા છે.
જો કે, JOLTS રિપોર્ટમાં દર્શાવેલ નોકરીની તકોની સંખ્‍યાનો અર્થ એ નથી કે તેઓ નોકરીની જરૂરિયાતો અને નવા નોકરી શોધનારાઓની જરૂરિયાતો માટે યોગ્‍ય છે. આ ઉપલબ્‍ધ નોકરીઓ ઓછા પગારવાળી હોઈ શકે છે અથવા સારી નોકરીઓ શોધી રહેલા લોકો ઇચ્‍છતા નથી.