નવી દિલ્હી : આજના આધુનિક યુગમાં કારકિર્દી અને નોકરી પ્રત્યે યુવા પેઢીની વિચારસરણીમાં ક્રાંતિકારી બદલાવ જોવા મળી રહ્યો છે, જ્યાં તાજેતરના એક સત્તાવાર અહેવાલ મુજબ 'જેન-ઝી' (GenZ) એટલે કે નવી પેઢીના યુવાનો માટે હવે માત્ર ઊંચા પગાર કરતાં 'વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ' (કાર્ય-જીવન સંતુલન) અને માનસિક સુખાકારી સૌથી વધુ મહત્વની બની ગઈ છે.

ઘટનાની વિગતો આપતા અહેવાલોમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે અગાઉના સમયમાં જ્યાં ઉચ્ચ પદ અને મોટો પગાર જ કારકિર્દીની અંતિમ સફળતા ગણાતી હતી, ત્યાં હવે યુવાનો કામના ભારે દબાણથી મુક્તિ મેળવીને અંગત જીવન, પરિવાર અને વ્યક્તિગત વિકાસ માટે પર્યાપ્ત સમય ફાળવવા માંગે છે, જેનાથી કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓની પસંદગીના ધોરણો બદલાતા નજરે પડી રહ્યા છે.

વિવિધ સર્વે અને અહેવાલોના આંકડાઓ અનુસાર, અડધાથી વધુ યુવા કર્મચારીઓએ નોકરી પસંદ કરતી વખતે સારા પગારની સરખામણીમાં કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રથમ પ્રાથમિકતા આપી છે, જ્યારે પ્રમોશન કે મોટા પદ કરતા નવી કુશળતા (સ્કિલ્સ) શીખવા અને પોતાના જ્ઞાનનો વ્યાપ વધારવાને કારકિર્દી પ્રગતિનું સાચું માધ્યમ ગણાવ્યું છે.

આ બદલાતી માનસિકતાના કારણે જો યુવાનોને કોઈ કંપનીમાં યોગ્ય વિકાસ કે શીખવાની તકો ન દેખાય તો તેઓ લાંબો સમય રોકાવવાને બદલે નોકરી બદલવામાં પણ જરાય સંકોચ અનુભવતા નથી, જો કે સારી આવક અને મહેનત પ્રમાણે યોગ્ય વેતન મળવાથી કંપનીમાં ટકી રહેવાની સંભાવના પણ વધી જતી હોવાનું નિષ્ણાતો માની રહ્યા છે.

કંપનીઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા પણ યુવા પ્રતિભાઓને ટાંકવા માટે હવે વર્ક કલ્ચરમાં બદલાવ લાવવાની જરૂરિયાત ઊભી થઈ છે, જેમાં લવચીક કામના કલાકો, સપ્તાહના અંતે રજાઓ અને તણાવમુક્ત વાતાવરણ પૂરું પાડવા જેવી બાબતો પર વિશેષ ભાર મૂકવામાં આવી રહ્યો છે જેથી કર્મચારીઓની કાર્યક્ષમતા જળવાઈ રહે.

આગામી સમયમાં જો કોર્પોરેટ જગતે યુવા પેઢીને લાંબા સમય સુધી સાચવી રાખવી હશે તો પારંપરિક પદ્ધતિઓ છોડીને કર્મચારી-કેન્દ્રિત નીતિઓ અપનાવવી અનિવાર્ય બનશે, જે આગામી સમયમાં શ્રમ બજારની દિશા અને દશા નક્કી કરવામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવશે.