તા. ૧૨ નવેમ્બર ર૦ર૬ વિક્રમ સંવત ર૦૮૩ કારતક સુદ – ૩ ગુરૂવાર
TCS-SBI હવે વિપ્રોમાં પણ ‘‘કોર્પોરેટ જિહાદ''
ધર્માંતરણનાં ઈન્કાર બદલ વિપ્રોની હિન્દુ મહિલાને નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવીઃ હિન્દુ જનજાગૃતિ સમિતિઓ કડક કાર્યવાહીની માંગ કરી : હિન્દુ મહિલા કર્મચારીને ઈસ્લામ કબુલવા તથા મુસ્લિમ પુરૂષ સાથે સંબંધ બાંધવા દબાણ કર્યુ વિરોધ કર્યો તો લાજવાને બદલે ગાજ્યા અધિકારીઓ
પુણે,તા.૪: નાસિકમાં ટીસીએસમાં બનેલી આઘાતજનક ઘટના બાદ મુંબઈમાં સ્ટેટ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા (એસબીઆઈ)માં લવ જેહાદનો મામલો સામે આવ્યો હતો. હવે, પુણેની પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થા વિપ્રોમાંથી કોર્પોરેટ જેહાદ અને ધાર્મિક ઉત્પીડનનો એક ખૂબ જ ગંભીર મામલો બહાર આવ્યો છે. આ સંદર્ભમાં હિજેવાડી પોલીસ સ્ટેશનમાં કેસ દાખલ કરવામાં આવ્યો છે. હિન્દુ જનજાગૃતિ સમિતિ દ્વારા આયોજિત પત્રકાર પરિષદમાં પીડિત હિન્દુ મહિલાએ ધીરજપૂર્વક આ કેસ રૂબરૂ રજૂ કર્યો હતો.
આ મામલે પુણેના હિજેવાડી પોલીસ સ્ટેશનમાં ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવી છે. હિન્દુ પીડિતાના વકીલે વિપ્રોને કાનૂની નોટિસ પણ મોકલી છે. હિન્દુ પીડિતાએ હિન્દુ જનજાગૃતિ સમિતિ દ્વારા આયોજિત પત્રકાર પરિષદમાં પોતાની કરુણતા વર્ણવી હતી.
પીડિતાનો આરોપ છે કે તેના સાથી કર્મચારીએ તેના પર વારંવાર ઇસ્લામ ધર્મ સ્વીકારવા અને મુસ્લિમ પુરુષ સાથે સંબંધ બનાવવા માટે દબાણ કર્યું હતું. જ્યારે તેણીએ વિરોધ કર્યો ત્યારે કંપનીના કેટલાક વરિષ્ઠ અધિકારીઓએ તેણીને મદદ કરવાને બદલે તેના પર દબાણ કર્યું.
પીડિતાનો આરોપ છે કે ઓગસ્ટ ૨૦૨૫ માં એક ઓનલાઈન મીટિગ દરમિયાન તેણીને રાજીનામું આપવાની ફરજ પાડવામાં આવી હતી. પીડિતાના વકીલ વિવેક ભોંસલેએ જણાવ્યું હતું કે વિપ્રોને એક નોટિસ મોકલવામાં આવી છે જેમાં તેણીને પુનઃસ્થાપિત કરવા અને માનસિક ત્રાસ માટે રૂ.૫૦ લાખનું વળતર માંગવામાં આવ્યું છે.
નોટિસમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે જો ૧૫ દિવસમાં કાર્યવાહી નહીં કરવામાં આવે તો તેઓ કોર્ટનો સંપર્ક કરશે. હાલમાં, વિપ્રો તરફથી કોઈ સત્તાવાર નિવેદન આવ્યું નથી, અને પોલીસ આ મામલાની તપાસ કરી રહી છે.
સમિતિએ આ ઘૃણાસ્પદ ઘટનાની જાહેરમાં નિદા કરી હતી. મુખ્યમંત્રી દેવેન્દ્ર ફડણવીસે તાત્કાલિક આ બાબતનો ઉકેલ લાવવો જોઈએ, ઉચ્ચ સ્તરીય તપાસ કરવી જોઈએ અને ગુનેગારો સામે કડક કાનૂની કાર્યવાહી કરવી જોઈએ,ઙ્ઘ સમિતિના મહારાષ્ટ્ર અને છત્તીસગઢ રાજ્ય આયોજક શ્રી સુનિલ ઘનવટ અને પીડિત મહિલાએ પત્રકાર પરિષદમાં માંગ કરી હતી.
પુણેના શ્રમિક પત્રકાર ભવન ખાતે આયોજિત આ પત્રકાર પરિષદમાં પીડિતા, એક હિન્દુ મહિલા (વિપ્રોના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી), હિન્દુ જનજાગૃતિ સમિતિના પુણે જિલ્લા સંયોજક શ્રી પરાગ ગોખલે, રાષ્ટ્રભક્ત વકીલ સમિતિના એડવોકેટ વિવેક ભોસલે, એડવોકેટ ગોપાલ તેલંગ અને રણરાગિની શાખાના સુશ્રી ક્રાંતિ પેટકર હાજર રહ્યા હતા.
વિપ્રોમાં કામ કરતી વખતે, પીડિતાને ઇસ્લામ સ્વીકારવા અને મુસ્લિમ પુરુષ સાથે શારીરિક સંબંધો બનાવવા માટે ભારે માનસિક દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. તેણીએ આ ધર્મ વિરોધી અને અનૈતિક કૃત્યને સખત રીતે નકારી કાઢ્યું અને કંપની મેનેજમેન્ટને ફરિયાદ કરી. જોકે, આરોપી સામે પગલાં લેવાને બદલે, મેનેજમેન્ટે પીડિતાને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકી.
પીડિતા, એક હિન્દુ મહિલા, એ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે તે વિપ્રોમાં પોતાની ફરજો ખંતથી નિભાવી રહી હતી, ત્યારે ટીમની શાહીના રફીક નામની એક મહિલા સાથીદારે જાણી જોઈને અને અનિચ્છનીય રીતે તેના અંગત જીવનમાં દખલ કરવાનું શરૂ કર્યું. શાહીનાએ તેને શેખ નામના મુસ્લિમ પરિચિત સાથે શારીરિક સંબંધ બાંધવા અને તેના મૂળ હિન્દુ ધર્મનો ત્યાગ કરીને ઇસ્લામ સ્વીકારવા માટે ભારપૂર્વક વિનંતી કરી. જો તે ઇસ્લામ ધર્મ સ્વીકારે અને તેની સાથે રહે તો દુબઈમાં વૈભવી અને શાંતિપૂર્ણ જીવન જીવવાનું વચન આપીને વારંવાર લાલચ આપવામાં આવી હતી. સતત ધાર્મિક અને માનસિક ઉત્પીડનથી વ્યથિત થઈને, પીડિતાએ શાહીના સાથે વાતચીત કરવાનું સંપૂર્ણપણે બંધ કરી દીધું, તેનો સંપર્ક ફક્ત સત્તાવાર કામ પૂરતો મર્યાદિત રાખ્યો.
પીડિતાના જણાવ્યા મુજબ, તેણે સંસ્થાના વરિષ્ઠ અધિકારીઓને આ વધતી જતી ઉત્પીડન અને ઉત્પીડન અંગે ફરિયાદ કરી હતી, પરંતુ વિપ્રો વહીવટીતંત્રે શાહીના રફીક સામે કોઈ દંડાત્મક કે પ્રતિબંધક પગલાં લીધાં ન હતા. તેનાથી વિપરીત, શાહીનાએ બદલો લેવા માટે, પીડિતા સાથે ગુપ્ત રીતે રેકોર્ડ કરેલી વાતચીત આપીને ખોટી ફરિયાદ દાખલ કરી, જેમાં હકીકતોને વિકૃત કરવામાં આવી. આ સમગ્ર ઘટના દરમિયાન, વરિષ્ઠ અધિકારીઓએ ખુલ્લેઆમ શાહીનાનો પક્ષ લીધો અને તેની સામે કાર્યવાહી કરવાનો ઇનકાર કર્યો. વિપ્રોની એચઆર અને મેનેજમેન્ટ કમિટીએ એકપક્ષીય કાર્યવાહી કરી, પીડિતાના વલણ, તેની અગાઉની ફરિયાદ અને પુરાવાઓને સંપૂર્ણપણે નકારી કાઢ્યા.
પીડિતાના લેપટોપમાંથી તેની સંમતિ વિના બળજબરીથી રાજીનામું પત્ર સબમિટ કરવામાં આવ્યો!
ઓગસ્ટ ૨૦૨૫ ના અંતમાં, એચઆર પ્રતિનિધિ પ્રશાંત જી.આર. એ પીડિતાને માઇક્રોસોફટ ટીમ્સની મીટિગમાં આમંત્રણ આપ્યું. તે મીટિગ દરમિયાન, તેમણે પીડિતાના લેપટોપનો કબજો લેવા માટે તકનીકી યુક્તિઓનો ઉપયોગ કર્યો અને પૂર્વ સૂચના વિના, તેની સંમતિ વિના બળજબરીથી રાજીનામું પત્ર સબમિટ કર્યો.
રાજીનામું પત્ર મજબૂર કરવો એ શ્રમ અને મજૂર કાયદાઓનું સીધું ઉલ્લંઘન છે! - એડવોકેટ વિવેક ભોસલે પૂર્વ સૂચના વિના રાજીનામું પત્ર મજબૂર કરવો, કુદરતી ન્યાયના સિદ્ધાંતોનો અનાદર કરવો અને તપાસ પછી પોતાનો કેસ રજૂ કરવાની કાનૂની તક પૂરી પાડવી એ ભારતીય શ્રમ અને મજૂર કાયદાઓનું સીધું ઉલ્લંઘન છે, એમ એડવોકેટ ભોસલેએ આ પ્રસંગે જણાવ્યું હતું.
પીડિતાએ આ સંસ્થાકીય અન્યાય અને ઉત્પીડન સામે તેના વકીલો દ્વારા વિપ્રો વહીવટીતંત્રને કાનૂની નોટિસ મોકલી છે. તેના મુખ્ય મુદ્દાઓ નીચે મુજબ છે...
૧. વિપ્રો વહીવટીતંત્રે પીડિતાને ભારે માનસિક વેદના અને સામાજિક પ્રતિષ્ઠાના નુકસાન માટે રૂ.૫૦ લાખનું નાણાકીય વળતર આપવું જોઈએ.
૨. દબાણ અને બળજબરી હેઠળ મેળવેલ રાજીનામું પત્ર કાયદેસર રીતે ગેરકાયદેસર છે અને તેને તાત્કાલિક રદ કરવો જોઈએ.
૩. પીડિતાને સંપૂર્ણ પગાર અને સેવા ચાલુ રાખવા સાથે સન્માનજનક રીતે સેવામાં પુનઃસ્થાપિત કરવી જોઈએ.
૪. સંસ્થાએ પીડિતાને સત્તાવાર લેખિત માફી માંગવી જોઈએ અને મુખ્ય શંકાસ્પદ શાહીના રફીક અને તેણીને રક્ષણ આપનારા દોષિત અધિકારીઓ સામે કડક પગલાં લેવા જોઈએ.
પીડિતાએ ૧૫ દિવસમાં યોગ્ય પગલાં નહીં ભરાય તો કેસ દાખલ કરવાની ધમકી આપી છે!
પીડિતા, એક હિન્દુ મહિલા, જો સંસ્થા આગામી ૧૫ દિવસમાં યોગ્ય પગલાં નહીં ભરે તો વિપ્રો સામે સીધો કેસ દાખલ કરવાની ધમકી આપી છે. પીડિતાએ ધીરજપૂર્વક પત્રકારોના પ્રશ્નોના જવાબ આપ્યા. તેના નિવેદનમાં આત્મવિશ્વાસ અને અન્યાય સામે લડવાનો લ્લઢ નિﾍય દર્શાવવામાં આવ્યો હતો; જોકે, તે ક્યારેક આંસુ રોકી શકી ન હતી
(10:28 AM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
