નવી દિલ્‍હી તા.૨૮: ૮મા પગાર પંચની દેશભરમાં વ્‍યાપક ચર્ચા થઈ રહી છે. કેન્‍દ્રીય કર્મચારી સંગઠનો તેમની ભલામણો રજૂ કરી રહ્યા છે. ફેડરેશન ઓફ નેશનલ પોસ્‍ટલ ઓર્ગેનાઇઝેશન (FNPO) એ પણ આવું જ કર્યું છે. તેમની કેટલીક મુખ્‍ય માંગણીઓમાં પોસ્‍ટમેનનો મૂળ પગાર રૂા.૧.૧૨ લાખ સુધી વધારવા, ૩.૮૩ નો ફિટમેન્‍ટ ફેક્‍ટર જાળવી રાખવા, ૮મા પગાર પંચમાં ગ્રામીણ પોસ્‍ટલ કર્મચારીઓનો સમાવેશ કરવાનો અને ૬% વાર્ષિક વધારો શામેલ છે. FNPO એ ૨૦ એપ્રિલ, ૨૦૨૬ ના રોજ ૮મા પગાર પંચને સુપરત કરેલા મેમોરેન્‍ડમમાં આ માંગણીઓ ઉઠાવી હતી.

આ પોસ્‍ટલ કર્મચારી સંગઠને ૨૮-૩૦ એપ્રિલના રોજ નવી દિલ્‍હીમાં યુનિયનો અને સંગઠનો સાથે ૮મા પગાર પંચની બેઠક પહેલા પોતાનું મેમોરેન્‍ડમ સુપરત કર્યું હતું.

FNPO ના મેમોરેન્‍ડમમાં પોસ્‍ટલ સહાયકો, સોર્ટિંગ સહાયકો, પોસ્‍ટમેન, મેઇલ ગાર્ડ્‍સ, સિવિલ વિગ, વહીવટી કચેરીઓ, એકાઉન્‍ટિંગ, માર્કેટિગ અધિકારીઓ, સિસ્‍ટમ એડમિનિસ્‍ટ્રેટર્સ, ડેવલપમેન્‍ટ ઓફિસર્સ (PLIs) અને અન્‍ય સંબંધિત મુદ્દાઓ આવરી લેવામાં આવ્‍યા હતા. ૮મા પગાર પંચ તરફથી FNPO ની મુખ્‍ય માંગણીઓ અહીં છે.

FNPO એ લેવલ ૧ (એન્‍ટ્રી-લેવલ) કર્મચારીઓ માટે લઘુત્તમ મૂળ પગાર રૂા.૬૯,૦૦૦ રાખવાનો પ્રસ્‍તાવ મૂક્‍યો છે. આ પોસ્‍ટલ કર્મચારી સંગઠને મલ્‍ટી-ટાસ્‍કિંગ સ્‍ટાફ (MTS) કર્મચારીઓ માટે આ પગારનો પ્રસ્‍તાવ મૂક્‍યો છે. ૭મા પગાર પંચ હેઠળ, એન્‍ટ્રી-લેવલ કર્મચારીનો મૂળ પગાર રૂા.૧૮,૦૦૦ છે.

લેવલ ૫ ના કર્મચારી પોસ્‍ટમેન અથવા મેઇલ ગાર્ડ માટે, FNPO એ મૂળ પગાર રૂા.૨૫,૫૦૦ થી વધારીને રૂા.૧,૧૨,૦૦૦ કરવાનો પ્રસ્‍તાવ મૂક્‍યો છે.

પોસ્‍ટલ ઓર્ગેનાઇઝેશન દ્વારા સ્‍તર ૮, ૯ અને ૧૦ ને સ્‍તર ૨ અને ૩ સાથે મર્જ કરવાનું પણ સૂચન કરવામાં આવ્‍યું છે.

FNPO એ તમામ કેડરના તમામ પોસ્‍ટલ કર્મચારીઓ માટે ૩.૮૩ ના ફિટમેન્‍ટ ફેક્‍ટરનો પ્રસ્‍તાવ મૂક્‍યો છે. ૭મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્‍ટ ફેક્‍ટર ૨.૫૭ હતો. ફિટમેન્‍ટ ફેક્‍ટર પગાર અને પેન્‍શન સુધારણા માટે ગુણક છે. ૩.૮૩ ના ફિટમેન્‍ટ ફેક્‍ટરનો અર્થ એ છે કે નવા પગાર પંચ હેઠળ કર્મચારીનો મૂળ પગાર અથવા પેન્‍શનરનો મૂળ પેન્‍શન ૩.૮૩ થી ગુણાકાર કરવામાં આવશે.

પોસ્‍ટલ કર્મચારી સંઘે ૬% વાર્ષિક પગાર વધારો પ્રસ્‍તાવ મૂક્‍યો છે. ૭મા પગાર પંચ હેઠળ, કર્મચારીઓને તેમના મૂળ પગાર પર ૩% વાર્ષિક પગાર વધારો મળે છે.

FNPO દલીલ કરે છે કે ૬ઠ્ઠા ઘ્‍ભ્‍ઘ્‍ થી વાર્ષિક પગાર વધારો મૂળ પગારના ૩% પર સ્‍થિર રહ્યો છે. FNPO દલીલ કરે છે કે જ્‍યારે મોંઘવારી ભથ્‍થું (DA) શામેલ કરવામાં આવે છે, ત્‍યારે પણ તે વાસ્‍તવિક આવકમાં નોંધપાત્ર વધારો કરતું નથી, ખાસ કરીને કારણ કે શહેરી આવાસ, વિશેષ આરોગ્‍યસંભાળ અને ઉચ્‍ચ શિક્ષણનો ખર્ચ ઇન્‍ડેક્‍સિંગ પદ્ધતિઓ કરતા ઝડપથી વધી રહ્યો છે.

FNPO પ્રસ્‍તાવ મૂકે છે કે સુધારેલ ખાતરીપૂર્વકની કારકિર્દી પ્રગતિ યોજના (MACP) હેઠળ, બધા પોસ્‍ટલ કર્મચારીઓને તેમની સેવા દરમિયાન ઓછામાં ઓછા પાંચ પ્રમોશન મળવા જોઈએ. પોસ્‍ટલ કર્મચારી સંઘ દલીલ કરે છે કે પગાર સ્‍થિરતાની સમસ્‍યાને સંબોધવા અને બહુ-કુશળ અધિકારીઓની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ અર્થપૂર્ણ કારકિર્દી પ્રગતિ પ્રદાન કરવા માટે આવા સુધારા જરૂરી છે.

FNPO એ Z-શ્રેણીવાળા શહેરો માટે મૂળ પગારના ૩૦%, Y-શ્રેણીવાળા શહેરો માટે ૩૫% અને X-શ્રેણીવાળા શહેરો માટે ૪૦% ઘર ભાડા ભથ્‍થું (HRA) પ્રસ્‍તાવિત કર્યું છે.

૭મા પગાર પંચમાં (DA ૫૦% સુધી પહોંચ્‍યા પછી) વર્તમાન DA દર ૯%, ૧૮% અને ૨૭% છે.

FNPO જણાવે છે કે HRA દર છ મહિને DA સુધારણા સાથે પ્રમાણસર વધવો જોઈએ. તે મુજબ, DA માં દરેક ૧% વધારા માટે, દરેક શ્રેણી માટે ટકાવારી અનુરૂપ પરિબળ (૦.૧%૦.૨%) દ્વારા વધવી જોઈએ, જે વાસ્‍તવિક સમયના ખર્ચ-જીવન ગોઠવણ તરીકે કામ કરે છે.

પેન્‍શન જવાબદારીઓને વિભાગીય ખર્ચથી અલગ કરવી જોઈએ

FNPO સૂચવે છે કે પોસ્‍ટલ કર્મચારીઓ માટે પેન્‍શન અને કૌટુંબિક પેન્‍શન જવાબદારીઓને વિભાગીય ખર્ચથી સંપૂર્ણપણે અલગ કરવી જોઈએ. તેમને ભારતના સંકલિત ભંડોળ પરના ચાર્જ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

FNPO જણાવે છે કે પેન્‍શન જવાબદારીઓને વિભાગમાં સ્‍થાનાંતરિત કરવાની વર્તમાન સિસ્‍ટમ કૃત્રિમ આવક ખાધ બનાવે છે. આ બિનકાર્યક્ષમતાને પ્રતિબિબિત કરતું નથી, પરંતુ એક એકાઉન્‍ટિંગ વિસંગતતા છે.

FNPO દલીલ કરે છે કે આના પરિણામે અન્‍ય વિભાગો સાથે ખોટી સરખામણી થાય છે જ્‍યાં કેન્‍દ્રીય સ્‍તરે સમાન જવાબદારીઓ નિભાવવામાં આવે છે. આ વિભાગો વચ્‍ચે સમાનતાના સિદ્ધાંતનું ઉલ્‍લંઘન કરે છે.

FNPO એ માસિક રજા, સુધારેલ CCL, કાર્યસ્‍થળો પર ક્રેચ અને મહિલા કર્મચારીઓ માટે લિગ-સંવેદનશીલ પોસ્‍ટિંગનો પ્રસ્‍તાવ મૂક્‍યો છે.

પોસ્‍ટલ કર્મચારી સંઘ જણાવે છે કે મહિલા કર્મચારીઓને દર વર્ષે ૧૨ માસિક રજાઓ (દર મહિને એક) આપવી જોઈએ. આ રજાઓ સંચિત ન હોવી જોઈએ અને તબીબી પ્રમાણપત્ર સાથે આપવી જોઈએ.

FNPO એ ૮મા પગાર પંચને બધા કર્મચારીઓ અને પેન્‍શનરો માટે સાર્વત્રિક કેશલેસ CGHS સારવારને મંજૂરી આપવા અપીલ કરી છે.

પોસ્‍ટલ કર્મચારી સંઘે ભલામણ કરી છે કે CGHS ને ૧,૦૦૦ થી વધુ કેન્‍દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્‍શનરો ધરાવતા તમામ જિલ્‍લા મુખ્‍યાલયોમાં વિસ્‍તૃત કરવામાં આવે.

FNPO એ એવું પણ સૂચન કર્યું છે કે તબીબી ફુગાવાના સૂચકાંકના આધારે CGHS પેકેજ દરમાં વાર્ષિક સુધારો કરવામાં આવે. તમામ ભથ્‍થાઓની સંપૂર્ણ સમીક્ષા અને વધારો

FNPO જણાવે છે કે ડિજિટલ સિસ્‍ટમ્‍સના આગમન અને ઉન્નત નાણાકીય સેવાઓએ બચત બેંક (SB) શાખાઓના કાર્યકારી માળખામાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કર્યો છે.

FNPO અનુસાર, હાથ ધરવાના કાર્યોમાં નાણાકીય વ્‍યવહારો, પાલન આવશ્‍યકતાઓ અને સિસ્‍ટમ-આધારિત કામગીરીનો સમાવેશ થાય છે.

FNPO એ ભલામણ કરી છે કે નોકરી મૂલ્‍યાંકનના સ્‍થાપિત સિદ્ધાંતો અને વહીવટી આવશ્‍યકતાઓ અનુસાર, પગાર માળખું બચત બેંક (SB) અને બચત પ્રમાણપત્ર (SC) કાર્ય સાથે સંકળાયેલી જવાબદારીઓની પ્રકૃતિને સચોટ રીતે પ્રતિબિબિત કરે તે સુનિﾍતિ કરવા માટે હાલના ભથ્‍થા માળખાની સમીક્ષા કરવામાં આવે.

ભૂતપૂર્વ સૈનિકો માટે પગાર નિર્ધારણ FNPO એ પોસ્‍ટલ આસિસ્‍ટન્‍ટ (PA) અને સોર્ટિગ આસિસ્‍ટન્‍ટ (SA) તરીકે ફરીથી કાર્યરત ભૂતપૂર્વ સૈનિકો માટે સમાન પગાર નિર્ધારણની ભલામણ કરી છે.