નવી દિલ્‍હી તા.૨૨: ભારતમાં વૈશ્વિક કંપનીઓ (GCC - ગ્‍લોબલ કેપેબિલિટી સેન્‍ટર) ની ઓફિસોમાં એક વિચિત્ર પરિસ્‍થિતિ સર્જાઈ રહી છે. TOI અનુસાર, જ્‍યારે નવી ભરતીમાં વધારો થયો છે, ત્‍યારે Gen Z કર્મચારીઓ (આજના યુવાનો) ની વારંવાર છટણીને કારણે કંપનીઓ હાલની જગ્‍યાઓ ભરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે

ક્‍વેસ કોર્પના અહેવાલ મુજબ, કંપનીમાંGen Z કર્મચારીઓનો રહેવાનો સરેરાશ સમયગાળો ૨૪ મહિના અથવા બે વર્ષ કરતા ઓછો થઈ ગયો છે. પરિસ્‍થિતિ એવી છે કે કંપનીઓમાં થતી ૪૦% ભરતીઓ ફક્‍ત રિપ્‍લેસમેન્‍ટ હેતુ માટે થાય છે. આનો અર્થ એ થયો કે દર ૫ માંથી ૨ ભરતીઓ નવી નથી, પરંતુ કર્મચારીઓ દ્વારા ખાલી પડેલા હોદ્દાઓ ભરવા માટે કરવામાં આવી રહી છે.

ખાસ કરીને ટેક ક્ષેત્રમાં, યુવા વ્‍યાવસાયિકો વધુ સારા પગાર, ઝડપી પ્રમોશન અને AI જેવી અદ્યતન ટેકનોલોજી પર કામ કરવાની તકની લાલચમાં ઝડપથી નોકરીઓ બદલી રહ્યા છે. આના કારણે કંપનીઓ માટે ભરતી, તાલીમ અને પછી ફરીથી ભરતીનો ક્‍યારેય ન સમાપ્ત થતો ચક્ર શરૂ થયો છે.

અહેવાલ મુજબ, નાણાકીય વર્ષ ૨૬ ના માર્ચ ક્‍વાર્ટરમાં GCC માં ભરતીમાં નોંધપાત્ર સુધારો જોવા મળ્‍યો. પાછલા ક્‍વાર્ટરની તુલનામાં, કર્મચારીઓની સંખ્‍યામાં ૧૨-૧૪% નો વધારો થયો છે, જે પહેલા ફક્‍ત ૪-૬% હતો.

ભારતમાં હાલમાં આશરે ૨,૧૫૦ થી ૨,૨૦૦ સક્રિય GCC (ગ્‍લોબલ કેપેબિલિટી સેન્‍ટર્સ) કાર્યરત છે. એવો અંદાજ છે કે ૨૦૩૦ સુધીમાં, આ કેન્‍દ્રોમાં કર્મચારીઓની સંખ્‍યા ૨.૫ થી ૨.૭ મિલિયન સુધી પહોંચી જશે. ભરતીમાં આ વધારો AI, ડેટા અને પ્‍લેટફોર્મ એન્‍જાિનિયરિગ દ્વારા પ્રેરિત થઈ રહ્યો છે. આ કુશળતા કુલ માંગના આશરે ૬૦% હિસ્‍સો ધરાવે છે. ક્‍વેસ આઇટી સ્‍ટાફિગના સીઈઓ કપિલ જોશી કહે છે કે આ તેજી ફક્‍ત કામચલાઉ નથી, પરંતુ બજારમાં મોટી રિકવરીની શરૂઆત છે.