મુંબઈ,તા.૧૬: કર્મચારીની વિવાહિત પુત્રીને અનુકંપાના ધોરણે નોકરી મેળવવાનો અધિકાર હોવાનો ચુકાદો બોમ્‍બે હાઈ કોર્ટની નાગપુર બેન્‍ચે આપ્‍યો છે. વિવાહીત પુત્રી તેના પરિવારનો અવિભાજ્‍ય હિસ્‍સો હોય છે. આથી માત્ર લગ્ન થયા હોવાની ટેક્રિકલ બાબતને લઈ તેને અનુકંપાના ધોરણે નોકરી નકારવી એ સરાસર લિગભેદ છે, એવી સ્‍પષ્ટતા ચુકાદામાં કરી છે.

ચંદ્રપુર જિલ્‍લાના તાડાલી ખાતે વેસ્‍ટર્ન કોલફિલ્‍ડ લિ. (વેકોલી)ના કર્મચારીના મૃત્‍યુ બાદ તેની પરિણીત પુત્રી તનુજા ઝાડેએ રાહેરહેમ નોકી માટે અરજી કરી હતી.

વેતન કરારના નિયમ દર્શાવીને તેની અરજી વેકોલીએ ફગાવી દેવાઈ હતી. વિવાહીત પુત્રીને અનુકંપા નોકરી આપી શકાય નહીં એમ જણાવાયું હતું. આથી તેણે હાઈકોર્ટમાં અરજી કરી હતી. કોર્ટે અરજી મંજૂર કરીને તેને નોકરીનો અધિકાર હોવાનું જણાવ્‍યું હતું વેકોલીના વિવાદાસ્‍પદ આદેશને રદ કરીને ગુણવત્તાના ધોરણે બે મહિનામાં નિર્ણય લેવા આદેશ આપ્‍યો હતો.

લગ્નપછી પરિવાર સાથે ભાવનાત્‍મક અને આર્થિક દ્રષ્ટીએ જોડયેલી હોઈ શકે છે. આથી વિવાહીક સ્‍થિતિને આધારે ભેદભાવ કરવો કાયદા અનુરૂપ નથી.

પુત્ર વિવાહિત હોય તો તેને નોકરી મળી શકે તો પુત્રીને વિવાહિત હોવાથી કેમ નકારી શકાય? આવો ભેદભાવ બંધારણનો ભંગ કરનારો છો, એમ કોર્ટે ચુકાદામાં જણાવ્‍યું હતું.