<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1793108690839422&ev=PageView&noscript=1" />
News of Monday, 12th October 2026

અમેરિકા ભારતીય કે અમેરિકન કંપનીઓ વચ્ચે ભેદભાવ નહીં કરે, તાજેતરના નિર્ણયો સ્થાનિક રોજગારી ચિંતાઓથી પ્રેરિત: TCS CEO કે. કૃથિવાસન

PERM સસ્પેન્શનની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ પર કોઈ ખાસ વિપરીત અસર નહીં થાય: ૩૦,૦૦૦થી વધુ યુએસ કર્મચારીઓમાંથી અડધાથી વધુ સ્થાનિક રીતે ભરતી કરાયેલા પ્રોફેશનલ્સ

મુંબઈ, તા.૧૨: ભારતની સૌથી મોટી આઈટી સેવા પ્રદાતા કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) એ વિશ્વાસ વ્યક્ત કર્યો છે કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ (US) સરકાર ટેક કંપનીઓને તેમના મૂળ દેશ (ડોમિસાઇલ)ના આધારે નિશાન બનાવે અથવા ભેદભાવ કરે તેવી શક્યતા નહિવત્ છે. ગ્રીન કાર્ડ અરજી કાર્યક્રમ (PERM) ને સ્થગિત કરવાના અમેરિકાના તાજેતરના નિર્ણય અંગે પ્રતિક્રિયા આપતાં TCS ના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (CEO) અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર કે. કૃથિવાસને સ્પષ્ટતા કરી છે કે આ પ્રકારના પગલાં કોઈ ચોક્કસ દેશની કંપનીઓને રોકવા માટે નહીં, પરંતુ યુએસમાં સ્થાનિક રોજગાર અને નોકરીઓની સુરક્ષા અંગેની સંવેદનશીલતાને કારણે લેવામાં આવ્યા હોવાનું જણાય છે.

 

PTI ને આપેલા એક ખાસ ઇન્ટરવ્યુમાં કૃથિવાસને જણાવ્યું હતું કે ભારતીય આઈટી કંપનીઓ અમેરિકાની ટેક્નોલોજી ઇકોસિસ્ટમમાં અત્યંત ઊંડે સુધી વણાયેલી છે અને ત્યાંના ઉદ્યોગો માટે મહત્વપૂર્ણ સેવાઓ પૂરી પાડે છે. તેમણે ઉમેર્યું કે ગયા અઠવાડિયે અમેરિકી શ્રમ વિભાગ દ્વારા લેવાયેલા PERM સસ્પેન્શનના નિર્ણયની TCS પર કોઈ નોંધપાત્ર અસર થશે નહીં. તેનું મુખ્ય કારણ એ છે કે કંપનીએ ગયા વર્ષે સમગ્ર અમેરિકામાં માત્ર ૧૦ જેટલા ગ્રીન કાર્ડ માટે અરજી કરી હતી, જ્યારે H-1B વિઝા માટેની અરજીઓનો આંકડો પણ ૩૦૦ થી ઓછો રહ્યો હતો. આમાંથી પણ મોટાભાગના કર્મચારીઓ અગાઉથી જ અમેરિકામાં હાજર હતા.

 

અમેરિકામાં વધતા જતાં રાજકીય અને ઇમિગ્રેશન સમીકરણો વચ્ચે ટીસીએસ પોતાની સ્થાનિક સ્તરે ભરતી કરવાની નીતિ પર વધુ ભાર મૂકી રહી છે. કંપનીના યુએસ સ્થિત ૩૦,૦૦૦ થી વધુ કર્મચારીઓમાંથી અડધાથી વધુ સ્થાનિક અમેરિકન પ્રોફેશનલ્સ છે. આગામી પાંચ વર્ષમાં વધુ ૧૫,૦૦૦ લોકોની ભરતી કરવાના લક્ષ્યાંક અંગે વાત કરતાં કંપનીના ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર (COO) આરતી સુબ્રમણ્યમે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે કંપની કૌશલ્ય અને યોગ્યતાના આધારે તમામ પ્રકારની પ્રતિભાઓને તક આપે છે અને તેના માટે સ્થાનિક સ્તરે ઉત્કૃષ્ટ ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે.

 

બીજી તરફ, આ મુદ્દે ભારતીય આઈટી ઉદ્યોગના મુખ્ય સંગઠન 'નાસકોમ' (Nasscom) એ પણ પોતાનું વલણ સ્પષ્ટ કરતાં જણાવ્યું છે કે ઇમિગ્રેશન (સ્થળાંતર) અને કુશળ ટેક પ્રતિભાની વૈશ્વિક ગતિશીલતા (સ્કિલ મોબિલિટી) એ બે સંપૂર્ણપણે અલગ મુદ્દાઓ છે જેને એકબીજા સાથે સાંકળવા જોઈએ નહીં. યુએસ માર્કેટમાંથી ટીસીએસને સૌથી વધુ આવક મળતી હોવા છતાં, કંપનીએ કાયદાકીય મર્યાદાઓ અને સ્થાનિક ભરતીના મજબૂત મોડેલ દ્વારા પોતાના બિઝનેસ ઓપરેશન્સને સુરક્ષિત રાખ્યા છે, જેથી કોઈ પણ પ્રકારના નિયમનકારી ફેરફારોથી કંપનીના લાંબા ગાળાના ગ્રોથ પર ખાસ વિપરીત અસર પડશે નહીં.

(4:53 PM IST)