ભીડ ઉમટે છે પણ ‘‘તૈયાર'' માણસો નથી મળતા
નોકરી બજારમાં અજબ ગજબનું સંકટ ઉભુ થયું : ૭૪ ટકા કંપનીઓ માટે હેરાન પરેશાન
નવી દિલ્હી તા.૪: ભરતી બજાર હાલમાં તેજીમાં છે, પરંતુ ઘણી કંપનીઓને સંબંધિત ભૂમિકાઓ માટે લાયક વ્યાવસાયિકો શોધવાનું વધુને વધુ મુશ્કેલ લાગી રહ્યું છે. તાજેતરના લિક્ડઇન રિપોર્ટ મુજબ, આશરે ૭૪% નોકરીદાતાઓ આ સમસ્યાનો સામનો કરી રહ્યા છે. આ પરિસ્થિતિ ઘ્બ્સ્ત્ઝ-૧૯ રોગચાળા પહેલા કરતા ૪૦% વધુ સ્તરે છે.
અહેવાલમાં એમ પણ જણાવાયું છે કે નોકરીદાતાઓ જથ્થા અને ગુણવત્તા વચ્ચે નોંધપાત્ર અસંતુલનનો સામનો કરી રહ્યા છે. યોગ્ય ઉમેદવારો શોધવા મુશ્કેલ બની ગયા હોવાનું કહેતા નોકરીદાતાઓમાં, અડધાથી વધુ લોકો માને છે કે તેઓ હવે વધુ AI-જનરેટેડ રિઝ્યુમ (૫૩%) મેળવી રહ્યા છે, જ્યારે અન્ય લોકો એમ પણ કહે છે કે માંગમાં રહેલી કુશળતાની અછત ૪૭% પર ચાલુ છે. નોકરીદાતાઓ બીજા વધતા વલણ તરફ ઈશારો કરી રહ્યા છે. સર્વેમાં સામેલ લગભગ અડધા (૪૮%) એક્ઝિક્યુટિવ્સ એમ પણ કહે છે કે ઓછી ગુણવત્તાવાળી અથવા ગેરમાર્ગે દોરનારી અરજીઓમાંથી વાસ્તવિક અરજીઓને અલગ પાડવાનું હવે સરળ નથી, જે તેમની ભરતી પ્રક્રિયામાં અવરોધ ઉભો કરી રહ્યું છે.
પરિણામે, શ્રમ બજાર નોકરી શોધનારાઓથી ભરાઈ ગયું છે અને સ્પર્ધામાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે. LinkedIn પ્લેટફોર્મના ડેટા દર્શાવે છે કે દેશમાં એક જ પદ માટે અરજીઓની સંખ્યા ૨૦૨૨ ની સરખામણીમાં બમણી થઈ ગઈ છે. વધુમાં, જ્યારે ૭૨% વ્યાવસાયિકો કહે છે કે તેઓ ૨૦૨૬ માં સક્રિયપણે નોકરી શોધી રહ્યા છે, તેમાંથી ૮૫% લોકોને લાગે છે કે તેઓ આ પ્રક્રિયાને આગળ વધારવા માટે તૈયાર નથી.
રોજગાર બજારમાં આ દબાણ વચ્ચે, કંપનીઓ હવે લાયક ઉમેદવારો શોધવા માટે AI તરફ વળ્યા છે. જેઓ પહેલાથી જ તેનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે, તેમાંથી ૭૧% કહે છે કે AI એ તેમને એવા ઉમેદવારો શોધવામાં મદદ કરી છે જે તેઓ પહેલા શોધી શક્યા ન હતા, જ્યારે ૮૦% કહે છે કે તેનાથી ઉમેદવારની કુશળતાને ઊંડાણપૂર્વક શોધવાનું સરળ બન્યું છે. ત્રણ ચતુર્થાંશથી વધુ (૭૬%) નોકરીદાતાઓ માને છે કે AI પહેલાથી જ ભરતી પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવી રહ્યું છે.
LinkedIn ખાતે ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સ (એશિયા પેસિફિક) ના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ રુચિ આનંદે જણાવ્યું હતું કે, કંપનીઓ હવે પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થા, પદ અથવા સંપર્કોમાંથી ડિગ્રી મેળવવાને બદલે વ્યાવસાયિકની સીધી કુશળતા અને ક્ષમતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. ભરતીના વલણોમાં આ પરિવર્તન AI વિના સ્કેલ પર અમલમાં મૂકવું મુશ્કેલ છે. જો જવાબદારીપૂર્વક ઉપયોગ કરવામાં આવે તો, AI નોકરીદાતાઓને યોગ્ય કુશળતા માટે યોગ્ય રીતે ઓળખવા, સ્ક્રીનીંગ કરવા અને ભરતી કરવામાં નોંધપાત્ર રીતે મદદ કરી શકે છે.
બદલાતા સંજોગોને ધ્યાનમાં રાખીને, કંપનીઓ ભરતી પ્રક્રિયામાં AI નો ઉપયોગ વધુને વધુ કરશે. લગભગ ૮૦% ભારતીય કંપનીઓના ભરતી અધિકારીઓ કહે છે કે તેઓ ભરતી, અરજદારોનું મૂલ્યાંકન અને ટોચની પ્રતિભાને જાળવી રાખવા માટે AI નો વધુ વારંવાર ઉપયોગ કરવાની યોજના ધરાવે છે. મોટા ભાગના એમ પણ કહે છે કે તેઓ ૨૦૨૬ સુધીમાં પ્રી-સ્ક્રીનિગ ઇન્ટરવ્યુ માટે AI નો ઉપયોગ વિસ્તૃત કરવાની યોજના ધરાવે છે. આ સમગ્ર ભરતી પ્રક્રિયાને નોંધપાત્ર રીતે સરળ બનાવશે અને યોગ્ય વ્યાવસાયિકોને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરશે
(10:41 AM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
