૩૦ વર્ષથી વધુ કામ કર્યા પછી પણ નિવળત્તિ પછીના લાભો નકારવા એ અયોગ્ય છે
સુપ્રિમ કોર્ટનો મહત્વનો ફેંસલો
નવી દિલ્હી, તા.૧૧: સર્વોચ્ચ અદાલતે ૦૭ મેના તેના આદેશ દ્વારા ૧૯૮૧માં ટૂંકા ગાળાની મોસમી નિમણૂકના આધારે મદદનીશ વસીલ બાકી નવીસ (AWBN)/ જિલ્લા ગોરખપુર માટે પસંદ કરાયેલા અપીલકર્તાઓને નિવળત્તિ પછીના લાભો મંજૂર કર્યા.
જસ્ટિસ વિક્રમ નાથ અને જસ્ટિસ સતીશ ચંદ્ર શર્માની ડિવિઝન બેન્ચે અવલોકન કર્યું કે અપીલકર્તાઓએ ૩૦ થી ૪૦ વર્ષ સુધી કામ કર્યું હતું. તેથી, તેમણે કહ્યું કે તેમને નિવળત્તિ પછીના લાભો અથવા ટર્મિનલ લેણાંથી વંચિત રાખવું અયોગ્ય અને ગેરવાજબી હશે.
ડિવિઝન બેન્ચે એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું કે અપીલકર્તાઓ દ્વારા આપવામાં આવેલી સેવાના નોંધપાત્ર સમયગાળાને ધ્યાનમાં રાખીને ચોક્કસ હકીકતો અને સંજોગોને ધ્યાનમાં રાખીને વર્તમાન આદેશ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો.
ડિવિઝન બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે,એ હકીકતને ધ્યાનમાં રાખીને કે અપીલકર્તા(ઓ)એ આટલા લાંબા સમય સુધી કામ કર્યું છે, તેમને નિવળત્તિ પછીના લાભો અથવા નિયમિત સરકારી કર્મચારીઓને સ્વીકાર્ય ટર્મિનલ વેતનનો ઇનકાર કરવો અયોગ્ય અને ગેરવાજબી હશે.
સંક્ષિપ્ત પળષ્ઠભૂમિ પ્રદાન કરવા માટે, અવિભાજિત ગોરખપુર જિલ્લામાં કુલ ૧૪ ઉમેદવારોની AWBN તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી. જો કે, ગોરખપુર જિલ્લાનું વિભાજન કરવામાં આવ્યું, પરિણામે મહારાજગંજ જિલ્લો બનાવવામાં આવ્યો. આમ, પસંદ કરેલ ૧૪ મોસમી AWBNsમાંથી, નવ ગોરખપુરમાં તેમની સેવા ચાલુ રાખી, જ્યારે પાંચ/અપીલકર્તાઓ જિલ્લા મહારાજગંજમાં રહ્યા.
૨૬ જૂન, ૧૯૯૧ના રોજ, મહારાજગંજના પાંચ મોસમી AWBN ને જિલ્લા મેજિસ્ટ્રેટ, મહારાજગંજ દ્વારા નિયમિત કરવામાં આવ્યા હતા. જોકે, રેગ્યુલરાઇઝેશન અંગે સ્થાનિક કક્ષાએ ફરિયાદ કરવામાં આવી હતી. પરિણામે ઓક્ટોબર ૧૯૯૨ ના આદેશ દ્વારા તેમની સેવાઓ સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી. સમાપ્તિના આદેશને પડકારતી રિટ પિટિશન અલ્હાબાદ હાઈકોર્ટ સમક્ષ દાખલ કરવામાં આવી હતી.
આ પછી, હાઇકોર્ટે વિવાદિત આદેશના અમલીકરણ પર રોક લગાવતા વચગાળાના આદેશો આપ્યા હતા. તેના આધારે અરજદારે કામ ચાલુ રાખ્યું હતું. આ પછી હાઈકોર્ટની સિંગલ બેન્ચે ઓક્ટોબર ૧૯૯૨ના આદેશને રદ કર્યો હતો. વધુમાં, તેણે એ પણ નિર્દેશ આપ્યો છે કે અપીલકર્તાઓને તમામ પરિણામલક્ષી લાભો સાથે ૨૬ જૂન, ૧૯૯૧ થી સેવામાં નિયમિત ગણવામાં આવશે.
જોકે, આ આદેશને હાઈકોર્ટની ડિવિઝન બેન્ચે ફગાવી દીધો હતો. કોર્ટે નિર્દેશ આપ્યો કે સેવાનો સમયગાળો નિવળત્તિ અને પેન્શનરી લાભો માટે ગણવામાં આવશે નહીં. ૩૯. ખાસ અપીલો સ્વીકારવામાં આવે છે. આ ત્રણ અપીલમાં વિવાદિત નિર્ણયોને બાજુ પર રાખવામાં આવ્યા છે. જો કે, આ કોર્ટ દ્વારા અગાઉ આપેલા આદેશોના આધારે ઉત્તરદાતાઓએ ચાલુ રાખ્યું હોવાથી, તેમની નિમણૂક રદ કરવા અને માનનીય સિંગલ જજના આદેશને રદ કરવાના કારણથી પગારના રિફંડનો દાવો કરી શકાતો નથી.
જો કે, આ કોર્ટના આદેશના આધારે પહેલેથી જ આપવામાં આવેલી સેવાઓને નિવળત્તિ અને પેન્શનરી લાભો માટે ગણવામાં આવશે નહીં. આ દરમિયાન નિવળત્ત થનાર કોઈપણ કર્મચારી દ્વારા પહેલાથી જ મળેલ પેન્શન અને અન્ય નિવળત્તિ લાભો વસૂલવામાં આવશે નહીં. ખર્ચ સરળ છે.
જ્યારે સુપ્રીમ કોર્ટમાં અપીલ દાખલ કરવામાં આવી હતી, ત્યારે અપીલકર્તાઓની સેવા સમાપ્ત કરવા પર રોક લગાવતો વચગાળાનો આદેશ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. તદનુસાર, અપીલકર્તાઓ વર્ષ ૨૦૧૮, ૨૦૧૯ અને ૨૦૨૨ માં નિવળત્ત થયા હતા.
આ હકીકતો અને સંજોગોના આધારે ખંડપીઠે અવલોકન કર્યું,એ હકીકતને ધ્યાનમાં રાખીને કે અપીલકર્તા(ઓ)એ આટલા લાંબા સમય સુધી કામ કર્યું છે, તેમને નિવળત્તિ પછીના લાભો અથવા નિયમિત સરકારી કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ ટર્મિનલ લેણાંથી વંચિત રાખવું અયોગ્ય છે.
આમ, તેણે સિંગલ બેન્ચ દ્વારા પસાર કરાયેલ આદેશને પુનઃસ્થાપિત કર્યો અને અપીલકર્તાઓને તમામ પરિણામલક્ષી લાભો આપ્યા. વધુમાં, કોર્ટે ઉત્તર -દેશ રાજ્યને એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પણ નિર્દેશ આપ્યો છે કે આ લાભો, સિંગલ-જજની બેન્ચ દ્વારા પણ આદેશ આપવામાં આવે છે, જે અપીલકર્તાઓને બે મહિનાની અંદર આપવામાં આવે છે.
(5:10 PM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
