તા. ૧૨ નવેમ્બર ર૦ર૬ વિક્રમ સંવત ર૦૮૩ કારતક સુદ – ૩ ગુરૂવાર
News of Saturday, 9th May 2026
સપ્તાહમાં ૪૮ કલાક કામ, પગાર, ગ્રેચ્યુઇટી, ઓવરટાઇમ... નવા શ્રમ કાયદાનું નોટિફિકેશન
કેન્દ્ર સરકારે નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ સાપ્તાહિક કામકાજના કલાકોની મર્યાદા ૪૮ નક્કી કરી છે, જેના પછી કામદારોને ઓવરટાઇમ માટે બમણી રકમ ચૂકવવામાં આવશે

નવી દિલ્હી તા.૯: કામકાજના કલાકો પર ચાલી રહેલી ચર્ચા વચ્ચે, કેન્દ્ર સરકારે નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ સાપ્તાહિક કામકાજના કલાકોની મર્યાદા ૪૮ નક્કી કરી છે, જેના પછી કામદારોને તેમના નિશ્ચિત કલાકદીઠ વેતનથી બમણી ચૂકવણી કરવામાં આવશે.
હિસ્સેદારોના પરામર્શ માટે ચાર નવા કોડ હેઠળ ડ્રાફટ નિયમો પ્રકાશિત થયાના લગભગ ચાર મહિના પછી, કેન્દ્રએ શુક્રવારે બે કોડ હેઠળ અંતિમ નિયમો પ્રકાશિત કર્યા વેતન અને ઔદ્યોગિક સંબંધો. જો કે, અન્ય બે કોડ માટેના જૂના નિયમો નવા નિયમોની અંતિમ સૂચના સુધી અમલમાં રહેશે.
અલગથી, રાજ્યોએ કેન્દ્ર દ્વારા સૂચિત નિયમોમાંથી સંકેતો લઈને, પોતાના નિયમો સૂચિત કરવા પડશે. પશ્ચિમ બંગાળ એકમાત્ર રાજ્ય હતું જેણે અત્યાર સુધી તેનો અમલ કર્યો ન હતો, પરંતુ વિધાનસભા ચૂંટણીમાં ભાજપની જીત સાથે, તે કેન્દ્ર સરકાર સાથે સુસંગત નિયમો પણ સૂચિત કરશે.
EY ઇન્ડિયાના ભાગીદાર પુનીત ગુપ્તાએ જણાવ્યું હતું કે નિયમોનું સૂચના શ્રમ સંહિતાને નીતિથી અમલીકરણ તરફ ખસેડવામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે.
જોકે, એ સ્વીકારવું પણ એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે કે આ કેન્દ્રીય નિયમો મુખ્યત્વે ટેલિકોમ્યુનિકેશન, બેંકિગ અને વીમા, ખાણો, તેલ ક્ષેત્રો, મુખ્ય બંદરો, હવાઈ પરિવહન, તેમજ કેન્દ્રીય જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમો અને કોન્ટ્રાકટર સંસ્થાઓ પર લાગુ થશે જ્યાં કેન્દ્ર સરકાર તેને યોગ્ય માને છે.
વેતન સંહિતા હેઠળના નિયમો કેન્દ્ર સરકારને લઘુત્તમ વેતન અને રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવા, તેમજ તેમની સમયસર ચુકવણીની પદ્ધતિ નક્કી કરવા માટે સશકત બનાવે છે. વધુમાં, આ નિયમો કોન્ટ્રાકટ કર્મચારીઓને બોનસ ન ચૂકવવા માટે કોન્ટ્રાકટરને બદલે મુખ્ય નોકરીદાતાને જવાબદાર ઠેરવે છે.
તે વધુમાં જણાવે છે કે ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંકમાં ફેરફારના આધારે ઔદ્યોગિક કામદારો માટે ચલ મોંઘવારી ભથ્થામાં વર્ષમાં બે વાર સુધારો થવો જોઈએ. જોકે, પુનીત ગુપ્તાએ જણાવ્યું હતું કે નવા નિયમો ઓવરટાઇમની વ્યાખ્યા હેઠળ આવરી લેવામાં આવનારા કામદારોની શ્રેણીઓ અંગે સ્પષ્ટતા પ્રદાન કરતા નથી.
ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતાની કલમ ૮૩ હેઠળ, સરકારે રાષ્ટ્રીય પુનઃ કૌશલ્ય ભંડોળની પણ સ્થાપના કરી છે. આ ખાતરી કરશે કે છટણીને કારણે નોકરી ગુમાવનારા કામદારોને માત્ર એકમ રકમનો વિચ્છેદ પગાર જ નહીં પરંતુ પુનઃ રોજગાર માટે નવી કુશળતા શીખવા માટે પણ નાણાકીય સહાય આપવામાં આવે છે.
આ ભંડોળ મુખ્યત્વે નોકરીદાતાઓ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવશે, જેમણે દરેક છટણી કરાયેલા કર્મચારી માટે ૧૫ દિવસના વેતનનું યોગદાન આપવું પડશે.
(10:23 AM IST)









છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
