તા. ૧૨ નવેમ્બર ર૦ર૬ વિક્રમ સંવત ર૦૮૩ કારતક સુદ – ૩ ગુરૂવાર
બોસે નબળા પ્રદર્શનનો ઉલ્લેખ કરીને એક મહિલાને કાઢી મૂકી : હવે કંપનીએ ૨૨ લાખ રૂપિયા ચૂકવવા પડશે
સિંગાપોરમાં એક કંપનીએ નબળા પ્રદર્શનનો ઉલ્લેખ કરીને એક મહિલાને બરતરફ કરવી મોંઘી પડીઃ કંપની મહિલાના નબળા પ્રદર્શનને સાબિત કરવામાં નિષ્ફળ ગઈ : ટ્રિબ્યુનલે બરતરફીને ગેરવાજબી જાહેર કરી અને કંપનીને ૨.૨ મિલિયન રૂપિયાનું નુકસાન ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો
સિંગાપોર તા.૩૧: કંપનીઓ ઘણીવાર નબળા પ્રદર્શનને બહાનું બનાવીને કર્મચારીઓને હેરાન કરે છે અથવા કાઢી મૂકે છે. હવે, આવા જ એક કેસમાં, કર્મચારીએ નોંધપાત્ર જીત મેળવી છે. કેસ સિગાપોરનો છે. એક મહિલાને તેની કંપની તરફથી ૨.૨ મિલિયન રૂપિયા (S$30,000) નુકસાન મળ્યું છે. કંપનીએ ૅનબળા પ્રદર્શનૅ નો ઉલ્લેખ કરીને છ મહિનાના પ્રોબેશન સમયગાળા પછી તેણીને કાઢી મૂકી હતી. જો કે, મહિલાએ આ નિર્ણય સામે રોજગાર દાવા ટ્રિબ્યુનલ (ECT) માં અપીલ કરી. ટ્રિબ્યુનલે જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ તેણીને અચાનક અને અન્યાયી રીતે બરતરફ કરી હતી.
મહિલા એપ્રિલ ૨૦૨૫ માં છ મહિનાના પ્રોબેશનરી સમયગાળા પર ઓડિટ મેનેજર તરીકે કંપનીમાં જોડાઈ હતી. પ્રોબેશન પૂર્ણ થયા પછી, કંપનીએ અસંતોષકારક કામગીરીનો ઉલ્લેખ કરીને તેણીની રોજગારની પુષ્ટિ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. મે અને જૂન ૨૦૨૬ માં યોજાયેલી સુનાવણી દરમિયાન, મહિલા અને કંપની બંનેએ ટ્રિબ્યુનલ સમક્ષ પોતપોતાના કેસ રજૂ કર્યા. કર્મચારી અને કંપની બંનેની ઓળખ ગુપ્ત રાખવામાં આવી છે.
મહિલાએ દલીલ કરી હતી કે તેણીને તેના કામ અંગે ક્યારેય કોઈ ઔપચારિક કે અનૌપચારિક ચેતવણી આપવામાં આવી ન હતી. તેણીનું મૂલ્યાંકન પ્રદર્શન માપદંડોના આધારે કરવામાં આવ્યું હતું જે તેની સાથે ક્યારેય શેર કરવામાં આવ્યું ન હતું.
મહિલાએ એવો પણ દાવો કર્યો હતો કે તેણી કોરિયન બોલતી ન હોવાથી તેની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો, જોકે ઓફિસની સત્તાવાર ભાષા અંગ્રેજી હતી. વધુમાં, કંપનીના આંતરિક ઓડિટ રિપોર્ટિગ માળખા પર પ્રશ્ન ઉઠાવવા બદલ તેણી સાથે અન્યાયી વર્તન કરવામાં આવ્યું હતું. જો કે, પૂરતા પુરાવાના અભાવે, ટ્રિબ્યુનલે ભાષા ભેદભાવ અને બદલાના આ આરોપોને ફગાવી દીધા.
કંપનીએ ટ્રિબ્યુનલને જણાવ્યું હતું કે મહિલાને ફક્ત તેના પ્રદર્શનના આધારે કાઢી મૂકવામાં આવી હતી. કંપનીના નિયમો અનુસાર, પ્રોબેશનરી કર્મચારીઓએ ૧૦ મુખ્ય ક્ષમતાઓમાં ઓછામાં ઓછા ૮૦% નો એકંદર સ્કોર અને ૫ માંથી ૩ નું સરેરાશ રેટિગ મેળવવું આવશ્યક છે. કંપનીના મૂલ્યાંકન મુજબ, મહિલાનો એકંદર સ્કોર ૭૧% અને સરેરાશ રેટિગ ૨.૪ હતું.
ટ્રિબ્યુનલ મેજિસ્ટ્રેટ જોએલ ટેને શોધી કાઢ્યું કે કંપની એ સાબિત કરવામાં નિષ્ફળ ગઈ કે રેટિગ મહિલાના વાસ્તવિક કાર્યને સચોટ રીતે પ્રતિબિબિત કરે છે. નિર્ણયમાં એ પણ નોંધવામાં આવ્યું હતું કે મહિલાના સુપરવાઇઝરે સ્વીકાર્યું હતું કે જ્યારે તેણીએ શરૂઆત કરી ત્યારે તેણીને આ રેટિગ સિસ્ટમ વિશે જાણ કરવામાં આવી ન હતી.
વધુમાં, ઔપચારિક કામગીરી સમીક્ષાઓ, જે કંપનીની પોતાની પ્રોબેશન નીતિ હેઠળ જરૂરી હતી, હાથ ધરવામાં આવી ન હતી. મેજિસ્ટ્રેટે નોંધ્યું હતું કે સુપરવાઇઝરે મહિલાના ઓડિટ કાર્યમાં કોઈ ખામીઓ શોધી કાઢી ન હતી, પરંતુ મોટાભાગની ફરિયાદો વહીવટી અને પ્રક્રિયાગત બાબતોને લગતી હતી.
(11:00 AM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
