અમદાવાદ :ગુજરાત હાઈકોર્ટે કહ્યું છે કે નોકરી કરતી વખતે હાર્ટ એટેકને કારણે મૃત્યુને આપમેળે 'રોજગારની ઈજા' તરીકે ગણી શકાય નહીં જ્યાં સુધી તે પુરાવા નથી કે મૃત્યુ સીધી નોકરી સાથે સંબંધિત છે. હાઈકોર્ટે મિકેનિકના પરિવારને આપવામાં આવેલા વળતરની રકમ રદ કરી. જસ્ટિસ જે. સી. ઇએસઆઈ એક્ટની કલમ 2 (8) નો ઉલ્લેખ કરતા દોશીએ કહ્યું કે 'રોજગારની ઈજા' એ અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક બીમારીનું કારણ માનવામાં આવશે, જે નોકરીથી ઉદ્ભવતા સંજોગો સાથે અને નોકરી દરમિયાન સીધી રીતે સંબંધિત છે

અમદાવાદ સ્થિત તબીબી અધિકારીના પોસ્ટમોર્ટમ રિપોર્ટનો સંદર્ભ આપતા ગુજરાત હાઈકોર્ટે જણાવ્યું હતું કે, કોરોનરી હાર્ટ ડિસીઝને કારણે મૃત્યુનું કારણ કાર્ડિયો-રેસ્પિરેટરી ધરપકડ તરીકે ટાંકવામાં આવ્યું હતું, તેમણે જણાવ્યું હતું કે મૃતકના પરિવાર વતી કોઈ પુરાવા રજૂ કરવામાં આવ્યા નથી તે સાબિત કરવા માટે કે મૃત્યુનું જોડાણ નોકરીમાંથી હતું. તે વ્યાપારી રોગ ન હતો.

મૃતકના પરિવાર વતી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે મૃતકને અગાઉથી કોઈ રોગ નહોતો અને નોકરી દરમિયાન માનસિક અને શારીરિક તણાવને કારણે હૃદયરોગનો હુમલો થયો હતો. જોકે હાઈકોર્ટે આ દલીલને ફગાવી દીધી હતી અને કહ્યું હતું કે નોકરી અને મૃત્યુ વચ્ચે સ્પષ્ટ સંબંધ છે તે સાબિત કરવું જરૂરી છે.

ગુજરાત હાઈકોર્ટે સુપ્રીમ કોર્ટના બે ચુકાદાઓનો પણ ઉલ્લેખ કર્યો હતો. અગાઉ, 'મેકિનન મેકેન્ઝી અને કંપની પ્રાઇવેટ લિમિટેડ વિ ઇબ્રાહિમ મહમદ ઇસાક (1969)' એ જણાવ્યું હતું કે દાવેદારોની જવાબદારી છે કે અકસ્માત અથવા રોગ નોકરી સાથે સંકળાયેલો છે. ‘શૌંતલા ચંદ્રકાંત શક્તિ (2007) માં, સુપ્રીમ કોર્ટે ટિપ્પણી કરી હતી કે હૃદય રોગ ક્યારેક લક્ષણો વિના થઈ શકે છે, તેથી તે બતાવવું મહત્વપૂર્ણ છે કે નોકરીએ મૃત્યુમાં ફાળો આપ્યો હતો.

કેસ મુજબ, મૃતક કંપનીમાં ફિટર મિકેનિક તરીકે કામ કરતો હતો. 6 સપ્ટેમ્બર, 2004 ના રોજ, કંપનીમાં કામ કરતી વખતે તેમને છાતી અને પેટમાં દુખાવો થયો હતો, ત્યારબાદ તેમને હોસ્પિટલમાં લઈ જવામાં આવ્યા હતા, જ્યાં ડોકટરોએ તેમને મૃત જાહેર કર્યા હતા. પોસ્ટમોર્ટમ રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે તેમના મોતનું કારણ તેમના મોતનું કારણ હોવાનું જણાવાયું છે.

મૃતકના પરિવારે શરૂઆતમાં ઇએસઆઈ કોર્પોરેશન પાસેથી વળતરની માંગ કરી હતી, જેને નકારી કા .વામાં આવી હતી. ત્યારબાદ તેણે ઇએસઆઈ કોર્ટમાં અપીલ દાખલ કરી, જ્યાં વળતર ચૂકવવામાં આવ્યું હતું. આ નિર્ણય સામે ઇએસઆઈ કોર્પોરેશને ગુજરાત હાઈકોર્ટમાં અપીલ કરી હતી.

ત્યારબાદ ગુજરાત હાઈકોર્ટે પોતાના ચુકાદામાં કહ્યું હતું કે, માત્ર હાર્ટ એટેકને 'રોજગારની ઈજા' ગણી શકાય નહીં સિવાય કે તે સાબિતી છે કે તે નોકરીને કારણે છે. આ કેસમાં આવા કોઈ નોંધપાત્ર પુરાવા ન હોવાથી કોર્ટે વળતરની ચુકવણીનો હુકમ રદ કર્યો હતો.