સક્ષમ અધિકારી દ્વારા નિમણૂક ન થઈ હોય ત્યારે રોજમદાર કર્મચારી કાયમી થવાનો દાવો કરી શકે નહીં : સુપ્રીમ કોર્ટ

ન્યુદિલ્હી :સર્વોચ્ચ અદાલતે બુધવારે જણાવ્યું હતું કે દૈનિક રેટેડ કર્મચારી રોજગારના નિયમિતકરણનો દાવો કરી શકતો નથી જ્યારે તેની પ્રારંભિક નિમણૂક સક્ષમ અધિકારી દ્વારા કરવામાં આવી ન હોય અને એવી કોઈ મંજૂર પોસ્ટ અસ્તિત્વમાં ન હોય કે જેના પર આવા કર્મચારી કામ કરતા હોય [વિભૂતિ શંકર પાંડે વિ. મધ્ય પ્રદેશ રાજ્ય અને અન્ય]

કોર્ટે એમ પણ કહ્યું હતું કે નિયમિતતા મેળવવા માટેની બીજી પૂર્વ શરત એ છે કે એક મંજૂર પોસ્ટ હોવી જોઈએ જેના પર દૈનિક રેટેડ કર્મચારી કામ કરતો હોવો જોઈએ.
 

જસ્ટિસ એસ રવિન્દ્ર ભટ અને સુધાંશુ ધુલિયાની બેન્ચ મધ્યપ્રદેશ હાઈકોર્ટની ડિવિઝન બેંચના નિર્ણય વિરુદ્ધ અપીલની સુનાવણી કરી રહી હતી, જેમાં અપીલકર્તા-કર્મચારીને નિયમિતતાનો લાભ આપવાનો ઈન્કાર કરવામાં આવ્યો હતો.તેવું બી.એન્ડ બી.દ્વારા જાણવા મળે છે.